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le SNESUP à Tours
Rassembler et agir
Les luttes en cours
Vendredi 13 Octobre 2023
grève et manifestations pour
les salaires l'emploi, les retraites, l'égalité homme/femme, les conditions de travail
A Tours RV 10h place de la Liberté
RETRAITES
64 ans c'est NON !
mercredi 31 Mai 12h-14h
Esplanade passerelle Tanneurs
AG et Pique-Nique pour organiser et amplifier la mobilisation à l'université.
jeudi 6 juin
Manifestation unitaire
Départ 10h Place de la Liberté
Un 1er Mai unitaire et populaire pour le retrait !
Les propos tenus par le président de la République le 17 avril, après sa promulgation précipitée de la loi, démontrent qu’il n’a toujours pas compris la colère qui s’exprime dans le pays et s’obstine. Il doit respecter la démocratie sociale et le rejet très majoritaire de cette réforme par la population.
En s'entêtant, l’exécutif ne prend pas conscience de la responsabilité qu’il porte en s’enfermant dans le déni et il est le seul responsable d’une situation explosive sur l’ensemble du pays.
Après 7 mars, la France à l'arrêt...continuons!!
participez massivement à la manifestation du samedi 11 mars à 14h00 place Jean Jaurès
et à la grève et manifestation
du mercredi 15 mars place Anatole France à 10h
AG Education
mercredi 15 mars à 14h à la faculté des Tanneurs
Samedi 11 février, la rue a de nouveau donné tort au Gouvernement : non seulement la mobilisation ne faiblit pas, mais tous les sondages d’opinion continuent de montrer le rejet massif du projet de réforme et le soutien de l’opinion publique à cette mobilisation de grande ampleur, l’une des plus fortes de ces dernières années. À Tours, nous étions près de 14 000 à battre le pavé.
Pendant ce temps, tous les chiffres, tous les
arguments du Gouvernement pour justifier de la
réforme sont démontés les uns après les autres :
non, la réforme ne profitera pas aux femmes ; non, tou·tes les retraité.es ne toucheront pas une
retraite minimale de 1200 € brut ; non, le report de l’âge légal à 64 ans n’est pas la seule solution pour répondre aux enjeux de l’équilibre de notre
système des retraites.
Prochain rendez-vous dans la rue
le jeudi 16 février !
RDV 14h place Jean Jaurès
Ensemble, préparons la journée de mobilisation du 31 janvier !
L’intersyndicale de l’université CFDT, CGT, FO, FSU et UNSA propose un temps d’échange sur la mobilisation et la journée de grève interprofessionnelle le mardi 31 janvier, avec nos analyses, un débat sur les dangers de la réforme, et l’organisation d’une caisse de
grève solidaire.
La réunion aura lieu le jeudi 26 janvier prochain en salle B101 aux 2-Lions (1er étage du bâtiment B) de 12h30 à 14h.
Elle est ouverte à toutes et tous.
Jeudi 19 Janvier 2023: un succès!!
Une très forte opposition à la réforme des retraites dans les rues à Tours
Nous étions largement plus de 15000 dont beaucoup de collègues de l'université de toutes les composantes et services dans le cortège parti à 10h de la place de la Liberté. Signe qui ne trompe pas, le passage des 2 ponts (pont Wilson et pont Napoléon) par une foule dense s'écoulant au fil de slogans hostiles au passage de 62 à 64 ans de l'ouverture des droits à la retraite. Impossible de dénombrer exactement (plusieurs centaines) le nombre de personnels et d'étudiants de l'université répartis dans au moins 3 cortèges disséminés dans la manifestation : la FSU travaillera encore à renforcer l'unité indispensable pour gagner dans cette bataille et à tout faire pour la rendre visible dans les prochains rendez-vous de grèves et manifestations. RV le mardi 31 janvier!
NON au passage à 64 ans comme âge de départ à la retraite!
À Tours, : départ à 10h place de la Liberté À l’université, à l’appel de l’intersyndicale CFDT-CGT-FAGE-FO-FSU-SET-UNSA : AG professionnels & étudiant·e·s 8h45 devant Thélème, puis départ groupé pour rejoindre le cortège interprofessionnel
Jeudi 29 septembre 2022
Sous la banderole de l'université,
Pour les salaires, les pensions, l'emploi public et la revalorisation des carrières, les bourses d'étude : en grève ce jeudi
et dans la manifestation à 10h au départ de la Place de la Liberté à Tours.
Appel national CGT, FSU (SNESUP, SNCS, SNASUB, SNEP,...), Solidaires, UNEF, CJC, SNPTES, Sup'Recherche UNSA
Jeudi 27 janvier 2022
journée de grève et d’action pour nos salaires. Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, la hausse des prix pour les produits de
première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes actifs, demandeurs d’emploi et retraités –
tandis que les salaires, les pensions et les aides et allocations stagnent !
Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires et CFDT appellent à une journée de mobilisation
interprofessionnelle sur les salaires et l’emploi :
– pour l’augmentation du point d’indice et du SMIC
– contre la réforme de l’assurance chômage qui va enfermer de nombreux salariés dans des emplois à faible salaire, à temps partiel ou en CDD
– pour l’augmentation des pensions de retraite
– pour soutenir la jeunesse, confrontée à une grande
précarité de vie et de travail, à la pauvreté accentuée par la crise sanitaire, économique et sociale
– contre les réformes libérales de l’éducation et de la formation décidées par le gouvernement : Parcoursup et TrouverMonMaster, réforme du lycée et du baccalauréat, LPR (Loi de Programmation de la
Recherche)...
Manifestation à Tours : RDV à 10h Place la
Liberté
première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes actifs, demandeurs d’emploi et retraités –
tandis que les salaires, les pensions et les aides et allocations stagnent !
Les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires et CFDT appellent à une journée de mobilisation
interprofessionnelle sur les salaires et l’emploi :
– pour l’augmentation du point d’indice et du SMIC
– contre la réforme de l’assurance chômage qui va enfermer de nombreux salariés dans des emplois à faible salaire, à temps partiel ou en CDD
– pour l’augmentation des pensions de retraite
– pour soutenir la jeunesse, confrontée à une grande
précarité de vie et de travail, à la pauvreté accentuée par la crise sanitaire, économique et sociale
– contre les réformes libérales de l’éducation et de la formation décidées par le gouvernement : Parcoursup et TrouverMonMaster, réforme du lycée et du baccalauréat, LPR (Loi de Programmation de la
Recherche)...
Manifestation à Tours : RDV à 10h Place la
Liberté
Grève et Manifestation
mardi 5 octobre :
Retrouvons-nous hall Thélème dès 9h pour dialoguer, puis rejoignons ensemble le cortège départemental qui partira à 10h de la place de la Liberté.
Avec les salariés du secteur privé et des fonctions publiques, avec les organisations d’étudiants et lycéens, aux côtés de nos collègues de l’ESR, BIATSS comme enseignants-chercheurs, contractuels comme titulaires, le mardi 5 octobre, mobilisons-nous par la grève et les manifestations.
Dans le cadre de cette journée interprofessionnelle, défendons le service public, les salaires, les emplois, les droits des salarié·es et la protection sociale. Dans nos métiers c’est être en grève notamment :
Avec les salariés du secteur privé et des fonctions publiques, avec les organisations d’étudiants et lycéens, aux côtés de nos collègues de l’ESR, BIATSS comme enseignants-chercheurs, contractuels comme titulaires, le mardi 5 octobre, mobilisons-nous par la grève et les manifestations.
Dans le cadre de cette journée interprofessionnelle, défendons le service public, les salaires, les emplois, les droits des salarié·es et la protection sociale. Dans nos métiers c’est être en grève notamment :
- contre le démantèlement du service public de l’ESR ;
- pour un plan d’urgence dans l’ESR avec une programmation budgétaire permettant le recrutement massif de titulaires et accueil de tous les étudiants dans des conditions normales d'étude,
- pour une réforme des bourses ambitieuse permettant l'autonomie des étudiant·e.s ;
- pour la revalorisation indiciaire des salaires et des carrières des personnels et contre l'individualisation des rémunérations et de la mise en concurrence des personnels ;
- pour la titularisation de toutes et tous les contractuel-le-s sur missions pérennes ;
- pour la défense des statuts et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- pour de meilleures conditions de travail et d’études,
- pour une augmentation significative du financement récurrent des activités de recherche
2019-2021 :
Analyse de la logique des rapports préparatoires à la Loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche (LPPR) : voir Lettre d'Alcofribas n°141
Succès des États Généraux de l’université en mars 2020
Comme le 31 janvier dernier, plusieurs centaines de collègues et d’étudiants ont participé à la journée du 5 mars qui s’inscrivait dans l’appel national « l’université s’arrête », lequel avait conduit le CA de l’université à adopter une forme de banalisation des activités.
L’état des lieux du sous-encadrement et des formes multiples de la précarité s’est poursuivi, mais des analyses plus précises pour repérer les dysfonctionnements spécifiques à l’université de Tours (contrats sur 10 mois, procédures envahissantes et chronophages, …) et pour proposer des évolutions locales ont été largement partagées, par exemple :
• Banalisation de deux demi-journées par an pour mettre en commun les propositions des personnels et étudiants
• Ouverture au public des conseils de l'université (sauf conseils restreints)
• Bilan et évolution des dispositifs Mobil et CERCIP
• Facilitation de l'usage des transports collectifs et du vélo
• Renforcement des moyens du SSU (personnels et budget), développement d'antennes de proximité (Tanneurs, Grandmont)
Comme le 31 janvier dernier, plusieurs centaines de collègues et d’étudiants ont participé à la journée du 5 mars qui s’inscrivait dans l’appel national « l’université s’arrête », lequel avait conduit le CA de l’université à adopter une forme de banalisation des activités.
L’état des lieux du sous-encadrement et des formes multiples de la précarité s’est poursuivi, mais des analyses plus précises pour repérer les dysfonctionnements spécifiques à l’université de Tours (contrats sur 10 mois, procédures envahissantes et chronophages, …) et pour proposer des évolutions locales ont été largement partagées, par exemple :
• Banalisation de deux demi-journées par an pour mettre en commun les propositions des personnels et étudiants
• Ouverture au public des conseils de l'université (sauf conseils restreints)
• Bilan et évolution des dispositifs Mobil et CERCIP
• Facilitation de l'usage des transports collectifs et du vélo
• Renforcement des moyens du SSU (personnels et budget), développement d'antennes de proximité (Tanneurs, Grandmont)
Nouveau paragraphe
Dans l'université :
(voir aussi les Lettres d'Alcofribas)
Droit de grève : ce qu'il faut savoir!! (à télécharger)
Repyramidage »
MCF / PR : les propositions du Snesup à Tours pour une mise en application sereine et apaisée
L’objectif pour nous est d’avancer dans la résorption des retards de carrière dont sont victimes à Tours plus d’une centaine de collègues, en évitant les mécanismes insidieux promus par le Ministère qui relèvent de « l’effet d’aubaine ».
Nos propositions se déclinent sur les 3 temps de la procédure : choix des sections du CNU concernées par les 15 premiers repyramidages, instruction des demandes, auditions et classement.
1) Dans le choix des sections concernées par le repyramidage, ne pas se limiter à la liste des sections indiquées par le Ministère pour notre établissement, liée au seul différentiel local/national dans le ratio PR/MCF, mais tenir compte des situations locales de blocage des carrières, en s'appuyant sur des données qualitatives (ancienneté de l'HDR, qualification(s) antérieure(s) par le CNU aux fonctions de PR, classements dans des concours de PR, encadrement de thèses…).
2) S'assurer de la mise en place d'une procédure qui soit au plus près des procédures nationales de recrutement, afin de garantir les équilibres entre évaluation interne et externe, et éviter les conflits d'intérêt. Cela signifie s’assurer :
– que dans le choix des deux rapporteur.e.s de chaque dossier, un.e soit extérieur.e à l'établissement ;
– que dans le choix des quatre membres du comité d'audition, deux soient des membres extérieurs à l'établissement ;
– que les CSDP des sections concernées par la procédure de repyramidage soient sollicitées pour le choix des membres des comités d'audition.
3) Afin d'assurer la collégialité de la procédure et éviter l'hyper-présidentialisation de la gestion des carrières, il convient que le Conseil Académique soit partie prenante au moment de l'établissement de la liste des candidat.es, de la composition de la commission d'audition et de la validation de la liste finale des candidat.es dont la nomination est proposée. En l'état actuel, le décret prévoit que seul le chef d'établissement ou son représentant décide de la liste des candidat.es à auditionner et valide la liste des promu.es. Il convient également :
– d’établir une liste complémentaire qui garantirait de pourvoir tous les postes disponibles, en cas de mouvement des personnels ou d'affectation des candidat.es sur d'autres postes ;
– qu'il y ait un effet mémoire des sections concernées par le dispositif de repyramidage, afin de s'assurer qu'à l'issue de cette procédure pluriannuelle, le maximum de sections au sein de l'université ait pu en bénéficier.
Parallèlement, le Snesup demande à ce que le Ministère s'engage à compenser le coût du “glissement vieillissement technicité” (GVT) que va engendrer le repyramidage. Il se réjouit que ce dispositif puisse permettre à des collègues bloqué.es dans leur carrière de bénéficier d'un reclassement dans le corps des professeur.es. Mais cela ne règle en rien la question du sous-encadrement et du manque de postes à l'université, c'est pourquoi nous rappelons la nécessité que ce dispositif soit accompagné de la création des postes demandés.
L’objectif pour nous est d’avancer dans la résorption des retards de carrière dont sont victimes à Tours plus d’une centaine de collègues, en évitant les mécanismes insidieux promus par le Ministère qui relèvent de « l’effet d’aubaine ».
Nos propositions se déclinent sur les 3 temps de la procédure : choix des sections du CNU concernées par les 15 premiers repyramidages, instruction des demandes, auditions et classement.
1) Dans le choix des sections concernées par le repyramidage, ne pas se limiter à la liste des sections indiquées par le Ministère pour notre établissement, liée au seul différentiel local/national dans le ratio PR/MCF, mais tenir compte des situations locales de blocage des carrières, en s'appuyant sur des données qualitatives (ancienneté de l'HDR, qualification(s) antérieure(s) par le CNU aux fonctions de PR, classements dans des concours de PR, encadrement de thèses…).
2) S'assurer de la mise en place d'une procédure qui soit au plus près des procédures nationales de recrutement, afin de garantir les équilibres entre évaluation interne et externe, et éviter les conflits d'intérêt. Cela signifie s’assurer :
– que dans le choix des deux rapporteur.e.s de chaque dossier, un.e soit extérieur.e à l'établissement ;
– que dans le choix des quatre membres du comité d'audition, deux soient des membres extérieurs à l'établissement ;
– que les CSDP des sections concernées par la procédure de repyramidage soient sollicitées pour le choix des membres des comités d'audition.
3) Afin d'assurer la collégialité de la procédure et éviter l'hyper-présidentialisation de la gestion des carrières, il convient que le Conseil Académique soit partie prenante au moment de l'établissement de la liste des candidat.es, de la composition de la commission d'audition et de la validation de la liste finale des candidat.es dont la nomination est proposée. En l'état actuel, le décret prévoit que seul le chef d'établissement ou son représentant décide de la liste des candidat.es à auditionner et valide la liste des promu.es. Il convient également :
– d’établir une liste complémentaire qui garantirait de pourvoir tous les postes disponibles, en cas de mouvement des personnels ou d'affectation des candidat.es sur d'autres postes ;
– qu'il y ait un effet mémoire des sections concernées par le dispositif de repyramidage, afin de s'assurer qu'à l'issue de cette procédure pluriannuelle, le maximum de sections au sein de l'université ait pu en bénéficier.
Parallèlement, le Snesup demande à ce que le Ministère s'engage à compenser le coût du “glissement vieillissement technicité” (GVT) que va engendrer le repyramidage. Il se réjouit que ce dispositif puisse permettre à des collègues bloqué.es dans leur carrière de bénéficier d'un reclassement dans le corps des professeur.es. Mais cela ne règle en rien la question du sous-encadrement et du manque de postes à l'université, c'est pourquoi nous rappelons la nécessité que ce dispositif soit accompagné de la création des postes demandés.
Crise du coronavirus (suite) rentrée 2021
Des moyens pédagogiques distants…
Avant la crise Covid, l’université de Tours fonctionnait, pour les cours mutualisés avec des établissements voisins, par le système RENAvisio, réseau public d’interconnexion entre universités (pionnier en matière de visioconférence !). Avec la pandémie chaque université a acheté un abonnement pour couvrir tous les besoins individuels et collectifs (cours et réunions à distance, personnels administratifs, enseignants et étudiants…) : qui à Microsoft Teams, qui à Webex, qui à Zoom… Résultat en cette rentrée : des problèmes entre les universités partenaires pour les préparations mutualisées à l’agrégation. Une affreuse pagaille, en voie de résorption certes, mais qui a les deux premières semaines empêché la tenue de séances entières ou en a retardé de plus d’une heure… Cela montre a contrario l’efficacité d’un outil véritablement public et commun.
Avant la crise Covid, l’université de Tours fonctionnait, pour les cours mutualisés avec des établissements voisins, par le système RENAvisio, réseau public d’interconnexion entre universités (pionnier en matière de visioconférence !). Avec la pandémie chaque université a acheté un abonnement pour couvrir tous les besoins individuels et collectifs (cours et réunions à distance, personnels administratifs, enseignants et étudiants…) : qui à Microsoft Teams, qui à Webex, qui à Zoom… Résultat en cette rentrée : des problèmes entre les universités partenaires pour les préparations mutualisées à l’agrégation. Une affreuse pagaille, en voie de résorption certes, mais qui a les deux premières semaines empêché la tenue de séances entières ou en a retardé de plus d’une heure… Cela montre a contrario l’efficacité d’un outil véritablement public et commun.
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Après la "continuité pédagogique", puis l'enseignement "hybride" et les examens distanciels, voici l"hybride synchrone" ou l"hybride asynchrone"!...mais toujours sans recrutement de personnels (enseignants- et non-enseignants) pour faire face à une situation qui aiguise les tensions et renforce les inégalités.
Analyse des mesures de confinement généralisé pour l’enseignement supérieur dans notre université.
(voir nos analyses et propositions dans les lettres d'Alcofribas
)
Nouveau paragraphe
Élections et plateformes
Avril 2023 : BEATRIS BARREIRA
REMPORTE LES ÉLECTIONS AU CA
(scrutin partiel au Conseil d'Administration des 12 et 13 avril)
Il y avait 3 candidatures au choix des électrices et
électeurs dans le collège des "autres enseignant·es-chercheur·euses, enseignant·es, chercheur·euses et assimilé·es". Preuve d'une vitalité démocratique retrouvée, le taux de participation est de presque 37%.
En recueillant presque 49% des suffrages exprimés, Beatris Barreira l'emporte.
Notre section syndicale SNESUP félicite Beatris Barreira
pour cette élection qui confirme, après les élections universitaires d'automne 2020 et les scrutins partiels à la Commission Recherche et à la CFVU en décembre dernier, l'importance du collectif L'Université
Ensemble et ses élu·es dans la vie de l'établissement, ainsi que la confiance que vous leur accordez pour travailler au service de tout·es les usager·es et personnels de l'université.
Elections Professionnelles dans la Fonction Publique
décembre 2022
1er au 8 décembre par votes électroniques
Téléchargez ci-dessous !
(exCT-CHSCT)
Dans les instances nationales qui gèrent les carrières, selon les différents corps de fonctionnaires, comme dans la nouvelle instance de l'université de Tours (le CAS qui remplace le Comité Technique et le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)...VOTEZ pour les plateformes et les candidats présentés par les syndicats de la FSU (SNESUP-SNASUB-SNEP-SNICS-SNCS).
le SNESUP et le collectif l'université ensemble appellent à voter pour Pascale Gillot
et François Brunet.
1) Résultats des élections
Jeudi 25 novembre 2021
: Scrutins partiels pour la Commission Recherche (HDR secteur ASH-L&L) et la Commission Formation et Vie Universitaire( PU secteur Droit-Gestion)
Election de Pascale Gillot (SNESUP), François Brunet manque de peu le siège.
5 octobre 2021
Election de Sylvie Humbert-Mougin à la présidence du Conseil Académique de l'université
Un nouveau succès emporté avec l'élection de notre camarade.
Avec les lois LRU (2007) et Fioraso (2013), les universités ont été non seulement de plus en plus malmenées en terme de budgets, de moyens pour assurer leurs missions fondamentales de recherche et de formation mais elles ont été entraînées dans une spirale de management présidentiel à l'opposé de la collégialité qui devrait en être le principe.
Dans notre université, le SNESUP et ses élu.e.s dans les conseils ont constamment dénoncé ces dérives nationales et leur déclinaison locale. Depuis la création du Conseil Académique (2013), conseil qui a en particulier en charge la plupart des aspects individuels de la carrière des enseignants-chercheurs, le SNESUP est intervenu pour séparer les fonctions de président de l'université de celles de président.e du Conseil Académique. Cet objectif figurait dans tous les programmes électoraux auxquels le SNESUP a contribué. Il figurait en bonne place dans le programme de « L'Université Ensemble".
Nous nous sommes réjouis du vote du Conseil d'Administration en ce sens après l'élection d'Arnaud Giacometti et d'une nouvelle équipe exécutive à la direction de l'université. Nous nous réjouissons aujourd'hui de l'élection de Sylvie Humbert-Mougin, Professeur de Littérature Comparée, à cette présidence. Sylvie, plusieurs fois élue sur des listes syndicales à l'initiative du SNESUP tant au CNU qu'au Conseil Scientifique de notre université, contribuera, nous n'en doutons pas, avec les élu.e.s du Conseil Académique à renforcer le pluralisme et la collégialité dans notre établissement.
Avec les lois LRU (2007) et Fioraso (2013), les universités ont été non seulement de plus en plus malmenées en terme de budgets, de moyens pour assurer leurs missions fondamentales de recherche et de formation mais elles ont été entraînées dans une spirale de management présidentiel à l'opposé de la collégialité qui devrait en être le principe.
Dans notre université, le SNESUP et ses élu.e.s dans les conseils ont constamment dénoncé ces dérives nationales et leur déclinaison locale. Depuis la création du Conseil Académique (2013), conseil qui a en particulier en charge la plupart des aspects individuels de la carrière des enseignants-chercheurs, le SNESUP est intervenu pour séparer les fonctions de président de l'université de celles de président.e du Conseil Académique. Cet objectif figurait dans tous les programmes électoraux auxquels le SNESUP a contribué. Il figurait en bonne place dans le programme de « L'Université Ensemble".
Nous nous sommes réjouis du vote du Conseil d'Administration en ce sens après l'élection d'Arnaud Giacometti et d'une nouvelle équipe exécutive à la direction de l'université. Nous nous réjouissons aujourd'hui de l'élection de Sylvie Humbert-Mougin, Professeur de Littérature Comparée, à cette présidence. Sylvie, plusieurs fois élue sur des listes syndicales à l'initiative du SNESUP tant au CNU qu'au Conseil Scientifique de notre université, contribuera, nous n'en doutons pas, avec les élu.e.s du Conseil Académique à renforcer le pluralisme et la collégialité dans notre établissement.
30 novembre/3 décembre 2020
Election d'Arnaud Giacometti et de 11 vice- présidents
issus des collectifs "l'université ensemble" et "Autrement" avec le soutien du SNESUP des syndicats de la FSU+CGT, UNSA, SGEN
Rappel : élection des conseils centraux de l'université
du 15 octobre 2020
L’université
ENSEMBLE (LUE)
dans tous les conseils :
Conseil d'Administration
Commission Recherche
CFVU:
Un immense
succès
et un espoir qui se lève pour transformer le fonctionnement de l'université.
9 élus LUE au CA
et seulement 8 aux listes de P. Vendrix, président sortant!
voir la plateforme et les 25 listes par conseils, secteurs et catégories déposées par le Collectif
Tentative de coup de force
Les élections universitaires à Tours devaient se tenir en mars et avril dernier.
En mars 2020 les étudiants ont voté.
Le scrutin du 2 avril pour les personnels n'a pas eu lieu (fermeture et confinement) et la commission électorale a convenu d'un report en octobre (le 14) acté par un nouvel arrêté du président de l'université il y a une quinzaine de jours.
Revirement lundi, le président P. Vendrix, annonce lors du Conseil d’Administration de ce 25 mai qu'il envisage un scrutin pour les personnels début juillet...date rendue possible selon lui puisque le second tour des Municipales se tiendrait le 28 juin et rendue nécessaire, selon lui, pour ne pas "refaire" les élections étudiantes (Cet aspect n'apparaît dans aucun texte réglementaire!). Jean Fabbri a contesté immédiatement lors du CA cette intention et indiqué que l'université et ses personnels justifiaient une réelle campagne électorale avec possibilité de rencontrer les collègues.... et que la période à venir était déjà lourdement occupée par les jurys en visio, les secondes sessions à distance, l’étude des dossiers de master, la préparation de la rentrée dans des conditions encore incertaines...
Cette affaire fait heureusement monter une légitime contestation. Le collectif "l'université ensemble" auquel notre syndicat participe, s'active de son côté à fédérer les protestations y compris par des contacts, voire des initiatives communes avec les listes "autrement" initiées par le SGEN. Des démarches auprès du rectorat, du ministère pour dénoncer ce coup de force contre la démocratie. Comme l'illustre l'énorme budget de "communication" qu'il s'est fait voter par le CA (voir la lettre d'Alcofribas n°162), le président cherche à passer en force, avec le moins de débats possible en apparaissant comme le seul capable de "piloter" l'université pendant la crise, afin de profiter d'une nouvelle légitimité pour modifier en profondeur l'université de Tours, ses missions, son périmètre scientifique et son fonctionnement (PaRM ++, ...).
P. Vendrix fait tout pour étouffer les critiques à l'égard de ses décisions (voir la rétention de plus en plus longue dont souffre la diffusion La lettre d'Alcofribas, près de 48h pour la dernière)... Il mène campagne. Ainsi, pour la seconde fois en 15 jours, et seulement la seconde fois depuis son élection il y a plus de 4 ans, nous avons eu droit à un compte rendu auto complaisant et très incomplet du CA.
Les élections universitaires à Tours devaient se tenir en mars et avril dernier.
En mars 2020 les étudiants ont voté.
Le scrutin du 2 avril pour les personnels n'a pas eu lieu (fermeture et confinement) et la commission électorale a convenu d'un report en octobre (le 14) acté par un nouvel arrêté du président de l'université il y a une quinzaine de jours.
Revirement lundi, le président P. Vendrix, annonce lors du Conseil d’Administration de ce 25 mai qu'il envisage un scrutin pour les personnels début juillet...date rendue possible selon lui puisque le second tour des Municipales se tiendrait le 28 juin et rendue nécessaire, selon lui, pour ne pas "refaire" les élections étudiantes (Cet aspect n'apparaît dans aucun texte réglementaire!). Jean Fabbri a contesté immédiatement lors du CA cette intention et indiqué que l'université et ses personnels justifiaient une réelle campagne électorale avec possibilité de rencontrer les collègues.... et que la période à venir était déjà lourdement occupée par les jurys en visio, les secondes sessions à distance, l’étude des dossiers de master, la préparation de la rentrée dans des conditions encore incertaines...
Cette affaire fait heureusement monter une légitime contestation. Le collectif "l'université ensemble" auquel notre syndicat participe, s'active de son côté à fédérer les protestations y compris par des contacts, voire des initiatives communes avec les listes "autrement" initiées par le SGEN. Des démarches auprès du rectorat, du ministère pour dénoncer ce coup de force contre la démocratie. Comme l'illustre l'énorme budget de "communication" qu'il s'est fait voter par le CA (voir la lettre d'Alcofribas n°162), le président cherche à passer en force, avec le moins de débats possible en apparaissant comme le seul capable de "piloter" l'université pendant la crise, afin de profiter d'une nouvelle légitimité pour modifier en profondeur l'université de Tours, ses missions, son périmètre scientifique et son fonctionnement (PaRM ++, ...).
P. Vendrix fait tout pour étouffer les critiques à l'égard de ses décisions (voir la rétention de plus en plus longue dont souffre la diffusion La lettre d'Alcofribas, près de 48h pour la dernière)... Il mène campagne. Ainsi, pour la seconde fois en 15 jours, et seulement la seconde fois depuis son élection il y a plus de 4 ans, nous avons eu droit à un compte rendu auto complaisant et très incomplet du CA.
Report des élections prévues le 2 avril
"L’université ensemble"
L’émergence d’un nouveau collectif de collègues rassemblé.e.s sous ce nom pour défendre, lors des prochaines élections universitaires du 2 avril, les valeurs du service public pour ses missions et ses personnels est une bonne nouvelle. Le SNESUP y a contribué, il y participe par quelques un.e .s de ses adhérent.e.s et fera tout pour la réussite de cette démarche originale inédite à Tours.
Le travail des élu.e.s de 2016, syndiqué.e.s ou non sous l’étiquette « Ensemble à Tours pour une université pluridisciplinaire et collégiale » n’est pas pour autant remis en cause : il a prouvé la nécessité d’une présence pluraliste beaucoup plus importante dans les conseils centraux.
L’émergence d’un nouveau collectif de collègues rassemblé.e.s sous ce nom pour défendre, lors des prochaines élections universitaires du 2 avril, les valeurs du service public pour ses missions et ses personnels est une bonne nouvelle. Le SNESUP y a contribué, il y participe par quelques un.e .s de ses adhérent.e.s et fera tout pour la réussite de cette démarche originale inédite à Tours.
Le travail des élu.e.s de 2016, syndiqué.e.s ou non sous l’étiquette « Ensemble à Tours pour une université pluridisciplinaire et collégiale » n’est pas pour autant remis en cause : il a prouvé la nécessité d’une présence pluraliste beaucoup plus importante dans les conseils centraux.
2) Engagements des élu.e.s
a. Plateforme nationale
SNESUP pour le Comité Technique Universitaire 6 décembre 2018. Jean Fabbri un des 4 élu.e.s nationaux
b. Plateforme locale FSU pour le Comité Technique de l'université
Télécharger la plateforme
Pour défendre le service public, les conditions de travail, les salaires, les retraites...
Quelques actions récentes
